INFORME DE CAPACITACIÓN INTERNACIONAL 2022
En función de las competencias atribuidas a la Dirección Nacional de Asuntos Internacionales (DNAIN), establecidas en el Estatuto Orgánico por Procesos de la Contraloría General del Estado, se ha impulsado el acercamiento con actores internacionales que contribuyen en el fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios, reforzando de esta manera el accionar de este Órgano de Control.
En este marco, durante el 2022 se receptaron distintas ofertas a cursos presenciales y virtuales del Comité de Creación de Capacidades de la OLACEFS, la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, Centro Internacional de Sistemas de Información y Auditoría (iCISA) de la Contraloría y Auditoría General de India y la Universidad de Buenos Aires. Las capacitaciones atendieron a temas transversales a la misión institucional y emergentes a nivel internacional como: Ética y Probidad, Introducción al Análisis Causa Raíz de los Hallazgos, La Normativa Internacional de las EFS, Liderazgo, Metodología Para La Evaluación De Riesgos De Integridad, Modelo de Control de Gobierno Abierto, Panorama de Fiscalización de la Agenda 2030, Planeación, Ejecución e Informe, Gestión de Talento Humano, Phyton, Auditoría Basada en Riesgo, Control de calidad en el proceso de auditoría, Auditoría de Industrias extractivas, Auditoría y Control Gubernamental, Igualdad de Género, Cambio Climático, Anticorrupción, entre otras.
En ese sentido, tomando en cuenta el registro anual que maneja la DNAIN, se presenta el siguiente informe considerando los siguientes criterios de revisión:
La DNAIN lleva un registro de las y los participantes inscritos en diversos cursos virtuales y presenciales internacionales, con la finalidad de establecer un indicador que dé cuenta del número de servidoras/es capacitados anualmente a nivel nacional.
Este indicador mide el nivel de participantes por género, con la finalidad de establecer acciones apegadas al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Equidad de Género de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, además de responder a las Declaraciones de Santo Domingo sobre de Género y Transparencia en la Fiscalización Superior (en el marco de la OLACEFS), y la Declaración de Guayaquil sobre la promoción de la equidad de género de los Objetivos de Desarrollo Sostenible – ODS 5 (en el marco de la EFSUR), suscritas en el marco de OLACEFS y EFSUR, respectivamente; y, la recomendación transversal número 7 de la Política de Igualdad de Género y No Discriminación.
Este indicador permite conocer el nivel de descentralización que tienen las ofertas de capacitaciones internacionales, con la finalidad de identificar el alcance que tiene las mismas en las diversas dependencias de la Contraloría a nivel nacional.
Este indicador da cuenta sobre el nivel de cumplimiento que tienen las capacitaciones internacionales, es decir, cuántos inscritos completaron los cursos satisfactoriamente.
RESULTADOS 2022
En el 2022 se gestionó la inscripción, participación y seguimiento de 3282 funcionarios/as en distintos cursos virtuales, en temas como: Auditoría Basada en Riesgos, Panorama General de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, Planeación, Introducción a Python, Metodología para la Evaluación de Riesgos de Integridad, Introducción a la Igualdad de Género y no Discriminación, entre otros.
Gráfico 1: Número de funcionarios capacitados en cursos virtuales internacionales
Como se puede visualizar dentro del gráfico, el número de inscritos ha aumentado en más de un 100% durante el 2022 en comparación al 2021. Esto se debe al incremento de ofertas derivadas de los acercamientos que mantiene la DNAIN con diversos actores estratégicos y entes internacionales. A su vez, es preciso indicar que en el referido año se gestionó la inscripción de todos los funcionarios de la CGE al curso de Introducción a la Igualdad de Género y no Discriminación, ofertado por la EFS de Chile.
Durante el 2022, de manera progresiva, se han ido retomando los eventos de capacitación presencial en temáticas como:
La participación de la CGE, en los referidos eventos, no solamente garantiza la actualización constante de conocimiento en temáticas clave, sino que también mejora la efectividad de la CGE al permitir adaptarse a fenómenos globales.
Desde el 2020, los entes internacionales han adoptado modalidades más cortas de capacitación para diseminar ágilmente contenidos especializados. En tal razón, la Contraloría General del Estado fue invitada a participar en 7 webinarios que tuvieron como propósito compartir experiencias y buenas prácticas en el rol de las EFS en tiempos de crisis sanitaria, así como brindar herramientas que fortalezcan la labor de las EFS.
Dentro del proceso de inscripción de las ofertas recibidas se promueve la participación equitativa de servidoras y servidores, en cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: Equidad de Género, y las Declaraciones previamente mencionadas. La importancia de implementar mecanismos de equidad de género radica no solo en responder a los compromisos internacionales, si no también es considerarlo como la base de la sociedad para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.[3]
Tomando en cuenta esto, durante el 2022 como consta en el siguiente gráfico, se denota una participación del 54,22% de mujeres frente a un 45,77% de hombres. En tal virtud, es preciso indicar que la media de participación de mujeres desde el año 2017 hasta el año 2022 es de 53,47%.
Gráfico 3: Participación en género
Asimismo, y como parte de la diversificación de oportunidades, entre 2015 y 2022 se ha implementado la divulgación de manera descentralizada de las ofertas de capacitación a nivel provincial, lo que ha permitido incrementar las oportunidades para el desarrollo profesional de los funcionarios y funcionarias en todas las dependencias de la institución a nivel nacional. Específicamente, en el año 2022 se evidencia un 44% de participación de los servidores y servidoras de las Direcciones Provinciales. En tal virtud, es preciso indicar que, en el año en cuestión, se gestionó la inscripción de todos los funcionarios y funcionarias de la CGE al curso de Introducción a la Igualdad de Género y no Discriminación.